对此，市人社局表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
眼看还有一个多月，2015年就将挥手说再见。然而对于不少来不及休年假的企业职工来说，却面临一癫痫可以治吗个疑问———年休假可以跨年休吗对此，市人社局明确表示，只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。
在一家企业工作的刘女士告诉记者，所在企业规定一年有15天的带薪休假，她原本打算上半年休假，但由于工作仅想问，没有休完的年假是否就固原儿童癫痫病治疗会直接清零，如果剩余的癫痫患者如何检查年假没法休，企业又是否会给予工资赔偿
由此可见，年休假并非是一定要在本年度休完、否长春癫痫医院则就“过期作废”了。虽然一般不跨年，但企业因生产经营特点确有必要跨年度安排的，在征求员工同意的情况下，也可以跨年度安排。
