人力资源管理：人才竞争
无论企业规模、性质有何不同,但对人尤其是人才的需求却是不变的.笔者认为现存于企业中的人大体上可分为四种类型.这四类人由于在哪家医院治疗癫痫病最好企业中的角色不同、所发挥的作用也各不相同.
一、 企业之宝人财.
何为企业之宝?也就是企业中的灵魂人物!在企业发展过程中,既能为企业开疆拓土,同时又能为企业着团队中的每一个成员始终保持良好的精神状态.
此类石家庄癫痫病哪治疗人财在日常经营管理中,多起着承上启下、中流抵柱的作用.羊癫疯怎样治疗通常表现为即可圆满完成任务同时又少有脾气,在管理好自身的同时又可以带用动身边的人,成为老板老年癫痫的寿命身边左膀右臂.
例如:本企业就存在这样一位主管行业的销利益均等了,矛盾自然就少了,矛盾一少人心自然就齐了,人心齐了业绩顺其自然的就上去了,部门领导的好,烦心事就少,自然也就没什么抱怨了.这样形成一个良性循环后,也就越来越渐入佳境了.
这种即有能力,又没脾气的人财实属企业之幸,是企业不可多得的宝贝.企业对此型人财如珍如数,是企业绝对不可缺失的一种人.
二、 企业之玉人才.
何为企业之玉?也就是企业中某一领域的专家级人物!在企业的发展的过程中,在某一领域具有相对的权威地位;个人工作成绩突出;在某一环节担任重要角色; 但在工作中略显情绪化.
此类人才在企业发展的某一阶段,起着重要和推动性的作用.通常表现为专业能力极强,任务完成质量很高,工作方式、方法略显欠缺,突显个性,服从性欠佳,使领导爱、恨交加.这种即有能力,又有脾气的人才实属企业之玉.
例如:企业的技术部的软件开发工程师始终是个老大难问题.搞技术的不善表达,绝不为五斗米折腰差不多是颠覆不破的道理.但是在企业的这个领域他还绝对是把好手,这就使之更为轻高,不服管束.但是攻心为上,通过部门经理不懈的努力,人事经理反复做心理工作,加之配合一些软措施,使之服从性得到很大改进.
俗语道:玉不琢不成器.这块美玉是企业的可塑之材,但能否成为可为企业所用的利器还有待于企业后期的培养和御用.企业将此类人才视为双刃剑,他的流失也将会成为企业之痛.
三、 企业之石人在.
&nb基层,也就是操作层.此类人在尤其是在中小企业中是大面积存在的,客观的讲企业对人在是有需求的,但更多的是需要,需要他们积极的转变,而非被动的等待.
此类人在在某种程度上将存在于企业发展的任何一个阶段,而他们的转变也必将给企业的整体绩效带来巨大的改观.他们多表现为从业不专业;在岗不爱岗;出工不出力;正所谓偷得平留守,这也是企业管理二八定律最真实写照.
例如:企业里的很多基层店面销售人员,70%-80%业绩平平,平日里一天跑到晚总是不出大成绩.其实分析来有两种可能,一种是自身业务能力上确有所不足,另一种就是出工不出力.而企业无论是由自身规模还是从小儿癫痫病能否治愈自身岗位需求等各个方面考虑又不能一刀切,所以如何提高其工作绩效就变的尤为重要.
企业要想真正意义上的提高,山西癫痫病专科医院哪里比较好首先就要提高此南京治羊角风重点专业专科医院类人群的工作绩效.人在在企业中的去、留虽然并不能真正形成一定的冲合肥治疗癫痫病最好的医院排名击力,但一但流失过量也同样会给企业带来不安的因素和不良的影响.
四、 企业之粕人灾.
何为企业之粕?不言而喻也是企业的糟粕,进而言之就是企业的害群之马!此类人灾常隐身于企业的某一特殊阶段,滋养、成长于某一特殊群体之中贵阳癫痫病医院,必因某一特殊事件而留给企业狠狠的&quo如何治疗癫痫症t;伤口做留念.
例如:企业中却有一些曾身居要位的老销售员,在企业从业一段时间后选择离开公司另起炉灶,其实这也实属正常.但是,有的却是在离开之际,窃取了公司大量信息资源,并撬走了公司的一些人员,还带走了公司的客户甚至是大客户.从中不难看出企业自身机制上出现的一些漏洞和问题,但此类人自身也的的确确存在着品质的污点.给企业即带来了很大的损失,同时也敲起了警钟.
客观的讲此类人灾不同程度的存在于任何一家企业.他最大的特点就是:自己不做事,让别人也做不好事.总是以看似非常合理的理由,来达到其不可告人的目的.此类人灾的浮出水面和彻底根除实属企业之福.
有人预言,二十一世纪企业间的真正的竞争最终将是人才的竞争.而对于企业里存在的不同人的界定,也日益突显出其重要的人力资源战略地位.而企业真正需要的人,不是有才无德、桀骜不驯之辈,也不是平平庸庸、碌碌无为之辈,更不是无才无德、损人利已之流,恰恰是德才兼备,又&qu癫痫病去哪才能治ot;红又专,即具有高水平的专业技能,又同时具有良好的职业操守的职业人.
