一个人力资源对应聘的思考
1、别把自己当回事，也不要把自己不当回事。不论你是来面试什么岗位的，不论你的学识技能、资历背景，记住，你是来面试的，你是宾，公司是主，不要喧兵夺主。更不要不可一世，因为这辈子你来这家公司面试也许只有一次，不可一世恃才傲慢只会自找没趣，碰到一些不专业的人力资源，说不好会不欢而散，碰到职业的人力资源，也会给你温柔一刀，碰到更敬业的人力资源，会狠狠的带着欣赏的虔诚把你崇拜一顿， 结果就是在那个漫长的等待消息的日子里，你的人生会经安徽癫癫痫治疗时间痫医院历由自负到安慰到焦虑到失望到觉醒。当然，也不是被动邀约的，既来之则安之。来之前，你就得做些准备，至少要明白你应聘的职位是做什么的，通过匹配自身素质与任职要求之间的差距，进行SWOT分析，针对自己的薄弱项目要站在面试官的角度进行一些假设性提问，同时收集面试公司的相关资料，癫痫病哪家医院治疗好做好充分的面试准备。
2、不要随意打断面试官的提问或点评。要有同理心，当你在说话的时候，是不是也不喜欢被别人打西安羊癫疯医院断呢，喜欢打断别人的人一般是比较急躁的，如果你应聘职位的胜任力要求沉稳是很重要因素的话，那你出局几率就会很大。即使你对面试的，面试官一般会给你一些时间提问。
3、重视自己的言行举止。成败再此一举，不论你是真实的还是掩饰的，要做就要做好。有效沟通要记得55：38：7：讯息中有55％的意义来自视觉的身体语言（仪态、姿势、表情）；38％的意义来自谈话时的声音面（语气、声调、速度）；仅有7％的意义来自实际说出来说话内容（遣词用字）。也就是说，肢体语言足让我们得以看穿与触及对方潜藏的无声讯息。你可以一声不吭，对方也可能从你的姿态、表情、眼神和声调中探测出你对他是好感或反感。同样地，即使一个人说的话再好听，你可治疗癫痫病哪家医院好能从他身体的紧绷和空间的维持中，知道他在说谎。
4、晒出你的心态。每个企业在甄选人才的时候，都会有自己的一套标准，所以你不用提前的猜测你应聘公司的选人标准。但一个乐癫痫病发作怎么治疗比较好观，积极，富于激情与责任感的人到哪都会受欢迎。
5、不要不懂装懂，更不要心存侥幸。诚信在现在的社会是个稀缺的资源，企业都会很重视，所以不要戴着虚伪与虚假的面具去应聘，你有什么就说什么，除非你有足够的自信自己的面具不会被揭开，但再此还是要提醒：自己揭下面具是一种成功，被人摘下则是一种耻辱。
6、遵守游戏规则。去每个公司面试，总会遇到很多千奇百怪的问题，要有心理准备，不论面对怎么样的场景，即使内心翻江倒海，五味杂陈，脸上也要有泰山崩于前而面不治疗癫亦庄军海癫痫医院简介痫最好的医院有哪些改色的表情。因为你是参与者，不是规则的制定者，参与了你就有赢得的机会，不参与，你机会都没有，所以，要么平静地参与，要么安静地离开。
7、不要瞧不起面试官。面试官的素质肯定是参差不齐的，他能站在这个立场就有其存在的道理，也许你会有你精致的外表掩盖不了你朴素的智商这样的想法，但不要表现出来，你想要这个机会，就认真的面对，如果你不想要，可以转身离开，不要浪费彼此的时间。
8、不要有怀才不遇的想法。这个社会，是金子不一定沈阳哪个地方治疗癫痫病好会发光，发光的反而是碎纸屑破玻璃之流。所以勇敢的走出去，推销自己，不要等待乌鲁木齐癫痫病医院机遇的到来。
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