半年报亏9.35亿 国泰航空身陷薪资谈判
业绩转亏之后的国泰航空，又陷入薪资谈判车轮战。
12月18日上午，在香港劳工处的斡旋下，国泰航空劳资双方正式开始进行薪资谈判。截至当日傍晚19时许，谈判仍未达成共识。
代表近2/3国泰航空员工的空中服务员工会（下称“工会”）在会前表示，希望资方能够解决跨站飞行计划、编更问题及重新调整有问题的航班组合三项问题。工会发言人曾国丰在会前对媒体表示，航班模式和条件将为此次谈判重点，航班班次和飞行癫痫病的急救措施路线直接影响空乘人员的工资，因为他们服务于较长的航线时会得到额外的补贴。不过，基本薪资并不在沈阳癫痫病医院谈判范围内。
国泰航空常务总裁朱国羊羔疯怎么样治疗羊角风的症状梁则表示对工会威胁感无奈，并透露公司已制定应变措施，如向其他航空公司购买机位羊羔疯发作要怎样治疗等。
19日下午将为谈判的最后期限，工会方面强调济南癫痫病可以治愈吗，如果届时仍未有实质进展，工会将会按原计划发动工业行动（如罢工、拖慢工作效率、有限度服务等）。
要求：平均加薪5%
今年11月，国泰航空宣布公司合格员工2013年加薪2%，并在今年年底发放第13个月的酌情年终奖金，这一决定引起员工不满，工会称，平均加薪幅度应达5%才能抵消通货膨胀。
国泰航空则表示，加薪方案的制定是河南有几家医院治疗癫痫考虑了公司业绩、香港就业市场状况以及公司业务市场的经济前景等一系列因素。连同此次计划加薪2%，大部分员工在过去3年内的薪酬已经上涨近12%。
翻看国泰航空今年上半年业绩
报告，员工薪酬支出金额在所有支出中位列第二，同比增以2.98万名员工计算，上半年员工平均收入约27万港元。去年全年员工开支高达约148亿港元，以%。
与加薪对应的是，国泰航空去年利润同比下滑60.8%至55亿港元，今年9%至204癫痫的治疗方法亿港元。
高频罢工
对国泰航空来说，近年来，员工罢工或者威胁罢工几乎每年都会上演一次。
2010年财报显示，国泰航空当年3月向湖北治疗癫痫病权威医院所有参与2009年“特别无薪假计划”的员工发放特别酬金，合资格员工在8月预支相当于的利润分红外，额外获得至少相当于三周薪酬的2010年利润分红。
不过，这些措施并未让国泰航空避免罢工难题，双方长时间谈判后，资方最终同意取消飞足70小时才能调更的新制度及保留70小时底薪制等条件。
癫痫病的治疗方法;去年初，工会因不满2011年度资方加薪未达到宣布的4.5%，随后召开特别会员大会，大比例通过要求资方重开加薪谈判，并威胁发动工业行动。去年底，工会又要求国泰航哪里检查癫痫好空将2012年度加薪幅度提至8%以对抗通胀的负面影响。
在罢工威胁下，国泰宣布2012年度全体员工加薪5%，另有一个月的年终奖金。
